Valori e codice etico

Per noi significa:

Condivisione di obiettivi e risultati aziendali.
Disponibilità e flessibilità all’interno di ogni punto vendita per supportare/sostituire colleghi a seconda dei vari carichi di lavoro.
Incontri e riunioni inter funzionali volte a linearizzare i processi e a migliorare la qualità (esempio: logistica-commerciale, logistica-CED; CED-amministrazione).
Evidenziare alla squadra lo stato di avanzamento dell’obiettivo.

Per noi significa:

Arrivare puntuali ad appuntamenti e riunioni.
Cura degli strumenti, attrezzature, luoghi comuni di lavoro.
Accogliere/ascoltare suggerimenti che arrivano da coleghi o collaboratori, valutarli e dare risposte a seguito della valutazione.
Mantenere le scadenze concordate con clienti/fornitori/colleghi o informare anticipatamente se ci sono impedimenti.
Assenza di conflitti verbali tra colleghi.
Ci diamo tutti del "tu" come premessa concreta all'esigenza di rispettare la persona e non solo il ruolo.

Per noi significa:

Proposte di modifiche di miglioramento continuo dai vari reparti
Richieste proattive di corsi di formazione e aggiornamento (anche fuori dall’orario di lavoro)
Evangelizzare e coinvolgere colleghi nel miglioramento dell’attività e dei processi
Reazione costruttiva a seguito di un evento negativo e demotivante.

Per noi significa:

Ogni ruolo ha la stessa fondamentale importanza al successo dell’azienda.
Nelle relazioni con i colleghi e collaboratori avere valutazioni imparziali e non influenzate da pregiudizi
Piani di crescita e sviluppo dei collaboratore secondo potenzialità e meriti.

per noi significa:

Rispetto delle procedure aziendali.
Correttezza e professionalità nelle trattative con clienti/fornitori (non mettere davanti l’interesse individuale rispetto a quello aziendale) .
I problemi vengono affrontati per risolverli.
Rispetto dei valori aziendali di onestà, equilibrio, educazione e correttezza anche al di fuori di orari e luoghi di lavoro (compreso web e social network).

Per noi significa:

Condivisione di obiettivi e risultati aziendali.
Disponibilità e flessibilità all’interno di ogni punto vendita per supportare/sostituire colleghi a seconda dei vari carichi di lavoro.
Incontri e riunioni inter funzionali volte a linearizzare i processi e a migliorare la qualità (esempio: logistica-commerciale, logistica-CED; CED-amministrazione).
Evidenziare alla squadra lo stato di avanzamento dell’obiettivo.

Per noi significa:

Arrivare puntuali ad appuntamenti e riunioni.
Cura degli strumenti, attrezzature, luoghi comuni di lavoro.
Accogliere/ascoltare suggerimenti che arrivano da coleghi o collaboratori, valutarli e dare risposte a seguito della valutazione.
Mantenere le scadenze concordate con clienti/fornitori/colleghi o informare anticipatamente se ci sono impedimenti.
Assenza di conflitti verbali tra colleghi.
Ci diamo tutti del "tu" come premessa concreta all'esigenza di rispettare la persona e non solo il ruolo.

Per noi significa:

Proposte di modifiche di miglioramento continuo dai vari reparti
Richieste proattive di corsi di formazione e aggiornamento (anche fuori dall’orario di lavoro)
Evangelizzare e coinvolgere colleghi nel miglioramento dell’attività e dei processi
Reazione costruttiva a seguito di un evento negativo e demotivante.

Per noi significa:

Ogni ruolo ha la stessa fondamentale importanza al successo dell’azienda.
Nelle relazioni con i colleghi e collaboratori avere valutazioni imparziali e non influenzate da pregiudizi
Piani di crescita e sviluppo dei collaboratore secondo potenzialità e meriti.

per noi significa:

Rispetto delle procedure aziendali.
Correttezza e professionalità nelle trattative con clienti/fornitori (non mettere davanti l’interesse individuale rispetto a quello aziendale) .
I problemi vengono affrontati per risolverli.
Rispetto dei valori aziendali di onestà, equilibrio, educazione e correttezza anche al di fuori di orari e luoghi di lavoro (compreso web e social network).

Documentazione